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2016年公务员面试技巧之主体分析法

2016-02-12 09:52:18 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源:未知

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2016年公务员面试技巧之主体分析法

2016年公务员面试技巧之主体分析法
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    临沂华图温馨提醒广大的学员,在公务员面试中,常见的考试形式是结构化面试,在结构化面试中,有五类题型。分别是:应急应变类、人际沟通类、自我认知与职位匹配类、综合分析类、组织管理类。其中,临沂华图名师主要介绍到的技巧主体分析法,这一技巧在应急应变及综合分析中应用最为广泛。

    所谓的主体分析法,即针对某个问题,从不同的参与方来进行分析,而参与方一般是国家、社会、政府、企业、学校、家庭、民众(个人)等等。可以从宏观、中观和微观三个方面来探讨,宏观方面主要涉及的是国家和社会;中观主要是相关机构、组织和部门;微观主要是个人或家庭。我们在面试中,就可以运用这种方法对题目进行剖析。
比如我们来看一道综合分析题:现在很多大学生自杀,请谈谈你的看法。这道题我们就可以从主体分析法入手,宏观方面我们可以从社会来看,主要是社会方面,大学生就业压力过大可能导致自杀;中观方面,我们可以从学校,因为学生居住最多的地方还是学校,所以学校方面我们可以考虑到缺乏晚上的心理疏导机制;微观方面我们可以从家庭和个人方面进行阐述,首先家庭方面,体现最直接的就是缺少人文关爱,父母没有及时地对大学生心理状况进行疏导;个人方面就是大学生自己的心理承受能力比较差。
另外我们来看一道应急应变的题,你是超市工作人员,你所在超市有个政策,一些人可以免费得到一些超市的东西,有人举报你超市存在假冒产品,而且该领物品的人没领到,这时你的领导也在场,你怎么办?首先,我们先找出题中的矛盾主体,逐一进行化解。主要有这样三个矛盾主体:举报的人;该领物品的人;领导。找到矛盾体后,我们就可以很好的对矛盾进行一个化解,可以先从最容易解决的问题入手,第一个就是该领物品的人没领到,那我们如何解决?就要发给他们物品;对于领导在场,我们就要报告领导,保证把这个工作解决好,向领导报告好这一问题的解决;对于举报的人,我们就要进行追查,及时地将未销售出去的物品及时地从货架上撤下,如果查清楚确实是我们的物品有问题,我们就要对销售出去的产品进行召回或者补偿,如果是没有问题,我们要表示感谢,感谢他们的监督。
    临沂华图最后温馨提醒广大学员,学会运用主体分析法来分析问题,能够将题目的条理清楚,从来更好的逻辑性答题。临沂华图预祝马上成“公”!
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(编辑:临沂华图教育)
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